为配合集团“1-3-5”战略的推进落实,保障青年骨干人才的有效供应,铸造一支综合素质优良的青年骨干团队,根据集团2019年度人才培养计划,5月18日-19日,304am永利集团“绽放·2019”青年骨干后备库建设启动仪式暨青年骨干成长训练营活动在东莞举行。集团监事长陈生强、CEO乔宇出席启动仪式,来自各机构、各业务战线的年轻骨干共计40余人参加本次活动。
“绽放·2019”青年骨干后备建设是集团全面推进战略和加速企业发展的一项重要举措,是集团首次采用集中化、系统化、全方位的人才培养模式,通过搭建青年骨干学习成长的沟通交流平台,为集团战略的发展及人才培养奠定了坚实的基础。
绽放•2019”青年骨干后备库建设启动仪式
5月18日下午,“绽放•2019”青年骨干后备库建设启动仪式在东莞方中酒店隆重举行。集团监事长陈生强、CEO乔宇以及地产业务总裁梁会军出席仪式并分别致辞,由集团总裁助理马楠主持启动仪式。
启动仪式上,地产业务总裁梁总首先对在场的青年骨干的到来表示祝贺和欢迎,同时希望大家通过系列培训学有所获、学有所成、学有所用,为集团发展贡献力量,为个人的职业生涯积蓄正能量。另外,梁总表示将积极参与到“绽放•2019”青年骨干后备库建设培养计划中,与所有学员一起学习,一起成长。最后,他预祝本次活动取得圆满成功。
集团CEO乔总在讲话中指出,当前形势下开展“绽放•2019”青年骨干后备库建设培养计划是304am永利集团“1-3-5”战略推进的重要组成部分,是实现战略目标保障人才供应的关键重大举措,希望在座的青年骨干珍惜学习机会,不断学习成长,共铸集团辉煌。
为帮助青年骨干更深入地了解集团发展战略,强化战略目标对培养计划的有效牵引,集团CEO乔总向在座的青年骨干重申集团“1-3-5”战略。
一大湾区战略布局:战略布局1个湾区,在夯实深圳的基础上,加速粤港澳大湾区的抢点布局;
三大战略主线:沿战略路径锁定3条主线,即与华侨城共同成长、提高拓展效率以及引入优质资源合作发展;
五大战略举措:紧紧围绕战略目标,深入实施“聚焦战略主线、强化平台支撑、升级人才队伍、健全激励机制和锻造领导力”5大举措。
最后,乔总强调,员工个体与公司组织是共生体的关系。每位员工的成长离不开公司的系统支持,公司的发展离不开每位员工的价值创造,希望在座的青年骨干能够与公司齐呼吸、同成长、共发展,实现个人与公司共创共赢。
集团监事长陈总在仪式上作重要讲话。第一,他号召青年人要敢于拼搏,乐于吃苦,并以自身成长经历勉励大家发扬艰苦奋斗的拼搏精神,为公司的发展贡献力量。第二,集团顺应时代发展进行了战略转型布局,迎来了发展机遇,但也正面临着高素质、专业化人才短缺的挑战,希望借此平台提升集团内部青年骨干的管理理念和技术水平,造就一批真正能支撑304am永利集团长远发展的强劲队伍。第三,他号召广大青年骨干多读书多学习,通过不断学习提升自我,活在当下。最后,陈总表示,公司未来将向事业合伙人方向发展,希望在座的青年骨干能够通过自身拼搏努力,成为公司的事业合伙人。
仪式最后,集团监事长陈生强、集团CEO乔宇与在场的青年骨干就工作、生活等各方面进行了广泛深入地交流,通过沟通交流,不仅指导与帮助青年骨干解决工作、生活的现实困惑,也增进了员工与公司高层的相互沟通和了解,为公司战略目标的落地与执行奠定了坚实基础。
青年骨干拓展训练开展
活动当天,青年骨干员工们到达拓展基地后,教练首先安排了热身小游戏,让大家消除工作上的压力,以一种轻松的心态投入拓展训练中。随后在教练的指导下,全体人员破冰分组,每队选出一位队长,带领队员合谋共建队名、口号,展示各自队伍的团队造型,激发集体荣誉感。一个个闪亮的队名、一张张自信的笑脸、一句句铿锵的誓言,参训员工们满满的昂扬激情扑面而来。
活动过程中,在各自队长的带领下,全体队员明确分工,积极配合。来自不同单位的团队成员们分工不分家,遇到问题共同解决。队员们通过良好的合作和沟通,建立团队内部的信任感,克服困难,实现团队目标,并增进了团队的向心力和凝聚力。
随着极速挑战、核弹危机、诺亚方舟等一系列团队拓展项目的循序渐进,参训员工们克服逆境、直面挑战、齐心协力完成了本次拓展活动。
绽放·2019
为期两天的304am永利集团“绽放•2019” 青年骨干成长训练营活动就此圆满结束。带着满满的收获,学员们离开了东莞回到各自岗位,在筑梦的路上“绽放”光芒!
另外,本次的青年骨干成长训练营是“绽放·2019”青年骨干后备库建设的开端。集团人力行政中心将继续积极组织形式多样的培训和拓展活动,打造高效团队,促进人才培养高质量可持续发展。
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